Die Stadt Baltimore und die University of Maryland erstellen ein Pilotprogramm, um Menschen für die Arbeit in klinischen Labors auszubilden

19. Mai 2023 | Laborvermietung und Personalwesen, Laborinstrumente und Laborausrüstung, Labornachrichten, Laborressourcen

Das vom CDC finanzierte Programm soll den Personalmangel in klinischen Laboren im Raum Baltimore lindern und gleichzeitig eine Wissensbasis für Labormanager im ganzen Land schaffen

Klinische Laborleiter, die Schwierigkeiten haben, freie Stellen im Bereich der Blutabnahme und Neuzugänge zu besetzen, werden daran interessiert sein, mehr über ein Pilotprogramm zu erfahren, das von der Stadt Baltimore und der University of Maryland School of Medicine durchgeführt wird, um Menschen „für die Beschäftigung in Krankenhauslaboren, an Stellen für Blutabnahme usw.“ auszubilden Referenzlaborverarbeitungszentren“, so The Elm, eine Veröffentlichung der University of Maryland, Baltimore.

Das 14-wöchige „Mayor's Workforce Development Program“ begann am 19. April und wird bis Ende Juli andauern. Die Teilnehmer treffen sich zweimal pro Woche zu Vorträgen und erleben die Arbeit mit Proben in echten medizinischen Labors oder in einer „hybriden Lernumgebung“, berichtete The Elm.

„Ich hatte die Idee, ein Cross-Training für Labormitarbeiter und Mitarbeiter des öffentlichen Gesundheitswesens durchzuführen, für den Fall, dass es zu einer weiteren Pandemie kommt“, erklärte Lorraine Doucette in einem exklusiven Interview mit Dark Daily. Doucette, die das Pilotprogramm leitet, ist Assistenzprofessorin und Leiterin des Programms für medizinische Laborwissenschaften am Department of Medical and Research Technology der University of Maryland School of Medicine.

„Bereits jetzt herrscht ein enormer Mangel an Laborpersonal, aber während der Pandemie blieben enorme Mengen in Scharen zurück, weil sie körperlich ausgebrannt waren. Einige konnten die Arbeit einfach nicht mehr erledigen, beispielsweise aufgrund des Karpaltunnelsyndroms und von Verletzungen durch wiederholte Belastungen“, sagt sie hinzugefügt.

„Ich bin zuversichtlich, dass alle 15 oder 16 Studenten, die dieses Arbeitskräfteprogramm abschließen, innerhalb weniger Wochen nach Abschluss als Beitrittskandidaten eingestellt werden“, sagte Lorraine Doucette (oben), Assistenzprofessorin und Leiterin des Programms für medizinische Laborwissenschaften in der Abteilung für Medizin- und Forschungstechnologie. University of Maryland School of Medicine, in einem exklusiven Interview mit Dark Daily. „Das war so erfolgreich. Es macht einen Unterschied im Leben der Menschen. Es verwandelt sie von der Arbeitslosigkeit in eine echte Karriere in einem klinischen Labor. Sie lieben es. Sie sind so stolz auf sich.“ (Foto-Copyright: LinkedIn.)

CDC finanziert einen Teil des nationalen Programms zur „Verbesserung“ der Belegschaft im klinischen Labor

Doucette und ihr Team trafen sich mit Leuten vom Office of Employment Development (MOED) des Bürgermeisters von Baltimore, um eine mögliche Partnerschaft zu besprechen. Sie waren interessiert und Doucette wurde schließlich durch eine Kooperationsvereinbarung mit den Bundeszentren für Krankheits- und Kontrollprävention (CDC) Empfängerin von Fördermitteln.

Die Zusammenarbeit ist Teil eines CDC-Projekts mit dem Titel „Enhancing US Clinical Workforce Capacity“. Doucette erhält über einen Zeitraum von drei Jahren insgesamt eine Million Dollar, um das Programm schrittweise zu ermöglichen.

„Es ist nicht unbedingt ein altmodisches Stipendium, bei dem sie mir einfach einen Haufen Geld gegeben haben“, sagte Doucette gegenüber Dark Daily. „Das CDC arbeitet durch Berichte und Zoom-Meetings ständig mit mir zusammen.“

Dieses CDC-Projekt dient sowohl der übergreifenden Ausbildung klinischer Laborfachkräfte in den Bereichen öffentliche Gesundheit, klinische Chemie, Mikrobiologie und Hämatologie als auch der Schulung von Einzelpersonen im Rahmen des Personalentwicklungsprogramms zu Labormitarbeitern.

„Sie werden qualifiziert sein, als Hilfskräfte in jedem örtlichen Krankenhaus zu arbeiten“, bemerkte Doucette. „Die Leute, die die Laborproben aus dem Röhrensystem entnehmen, sind die Nachwuchskräfte, und auch an ihnen herrscht ein großer Mangel. Wir bringen ihnen die Grundlagen bei, damit das fortgeschrittenere Laborpersonal die anspruchsvolleren Arbeiten durchführen kann.“

Die Studierenden des Programms lernen alles über Laborsicherheit und den richtigen Umgang mit Laborproben sowie die richtige Dateneingabe, Professionalität und die Kommunikation mit medizinischem und Laborpersonal. Sie arbeiten mit Urin- und Blutproben sowie hergestellten Rückenmarksflüssigkeitsproben.

„Sie erfahren etwas über die verschiedenen Röhrchen, was die Antikoagulanzien sind, was jedes Röhrchen einzigartig macht, warum man Proben nicht mischen kann, das Ausbalancieren einer Zentrifuge und wie man Schutzausrüstung wie Laborkittel, Handschuhe und Schutzbrillen richtig an- und auszieht.“ „, erklärte Doucette.

Das Workforce Development Program des Bürgermeisters ist für Einwohner von Baltimore, die über das Workforce Office eine Beschäftigung suchen, kostenlos. Die einzigen Voraussetzungen für die Einschreibung sind ein Schulabschluss und eine vollständige Impfung.

Aderlass und zusätzliches Cross-Training werden hinzugefügt

Doucette möchte künftigen Schulungen gerne einen Abschnitt zur Blutabnahme hinzufügen. „Wir würden gerne eine zusätzliche Partnerschaft mit BCCC (Baltimore City Community College) für das Aderlassstück aufbauen. Das würde definitiv die Menschen und die Marktfähigkeit des Programms erhöhen“, sagte sie. „Sie konnten nicht nur das Blut abnehmen, sondern auch die Probe verarbeiten.“

Nachdem der Erfolg des aktuellen Programms beurteilt und festgestellt wurde, was funktioniert hat und was nicht, wird im Herbst eine zusätzliche Schulungssitzung stattfinden. Im nächsten Jahr wird es mehr Sitzungen für Einzelpersonen im Personalprogramm und Cross-Training-Kurse für aktuelle klinische Laborfachkräfte geben.

Die Strategie für das dritte Jahr des Stipendiums umfasst die Weitergabe der Einzelheiten des Programms an medizinische Laborfachkräfte über die kostenlose OneLab REACH-Plattform des CDC. Dieser Teil umfasst die Online-Bereitstellung von Dokumentationen wie Schulungsbögen, Laborübungen, Microsoft PowerPoint-Präsentationen und Videos, die sowohl in den Beitritts- als auch in den schulungsübergreifenden Kursarbeiten verwendet werden.

„Wir werden OneLab REACH durchführen“, sagte Doucette. „Ich werde alles online stellen und es im ganzen Land schrittweise und schrittweise vermarkten. Ich werde an vielen Treffen von Fachgesellschaften teilnehmen und mit Laborleitern sprechen, um ihnen zu helfen, das Konzept zu verstehen, welche Vorteile das alles hat.“ ihnen."

Diese einzigartige, vom CDC finanzierte Zusammenarbeit zwischen der Stadt Baltimore und der University of Maryland School of Medicine soll dazu beitragen, den Mangel an klinischen Labormitarbeitern in der Region Baltimore zu lindern. Wir hoffen, dass die Bemühungen zu zusätzlichem Wissen, Ressourcen und Werkzeugen führen, um medizinische Laborleiter im ganzen Land bei der Rekrutierung und Bindung talentierter, hochqualifizierter Arbeitskräfte zu unterstützen.

— JP Schlingman

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